《重生1988:我要出人头地》林东赵小婉小说全部章节目录

第10章

而林东的操作不停。

已经继续,扫视着众人说道:“谁是二把手?”

所有员工的目光,这个时候,齐刷刷汇集到了副厂长张正德的身上。

张正德也是心中一慌,头皮发麻,但是,这个时候,也只能硬着头皮说道:“我,我是副厂长。”

林东看了他一眼,说道:“厂长的位置,现在由你来接手,你有能力做好这个厂长吗?”

“啊?”

张正德顿时就是愣住了,同样根本反应不过来。

不是追责吗?

不是他这个副厂长二把手也要追责吗?

怎么突然,反而是升职了,能做到厂长的位置。

就在他发愣的时候。

林东等待了两秒钟,见到他还在发愣,已经有些不耐烦,看向其他人。

“谁是三把手?”

一句话意思太明显了,副厂长不说话,他就要直接让三把手来接手这个厂长。

这一下张正德反应了过来,连忙急促的说道:“我能,我有能力做好这个厂长。”

作为副厂长,能够荣升为厂长,是他做梦都想的事情。

林东看了他一眼,露出了一个鼓励的微笑:

“这就对了嘛,做人要有自信,有些机会稍纵即逝,如果不能抓住,不会有第二次机会。”

张正德头上的汗都下来了,心说确实是这样。

刚刚他还有点差点没反应过来,可不,差一点,这个机会就稍纵即逝。

虽然是有着这样的心理,非常认同林东的话。

不过。

面子上却是很尴尬。

林东当着这么多人的面,把这话挑明了,让他担心其他人会怎么看他。

就这么想做这个一把手?

虽然,这个问题是肯定的。

但是,这个时代,表达的方式要很含蓄才行。

明明很想要,但是,也要表现的他是无奈接受。

即便是上级任命的时候,都要说一些场面话,比如事实上我不想做这个厂长云云,但是等等……

他也是想含蓄一下,表子里子的都想做了,只不过,现在林东的这种操作。

也不给他这两种选择都有的机会。

也只能一咬牙,面子不要了,里子才重要。

林东哥根本不管他怎么想,已经继续说着:

“把财务,人事,各车间主任,等管理层都叫上,带我到去会议室,我们先开一个小会。”

“哦,好,好的。”

张正德反应了一下,连忙答应,快速的喊过来,几个车间主任,以及财务,人事负责人。

然后带着林东,去往会议室。

赵小婉作为秘书也连忙跟了上去。

原来的厂长孙大河,这个时候彻底傻眼了。

傻在了原地。

到现在根本反应不过来,这是个什么情况。

怎么突然之间,他这个厂长就被架空了。

副厂长还有一众其他高层,都听林东的话,跟着林东走了?

工人们这个时候也是傻傻的搞不清是怎么回事。

不是打坏了人来找后账吗?

怎么现在又去开会了?

或者说,开会就是为了打坏人的事情?

各种的心思,他们也只能等在原地,等最后的结果。

把之前的目的,绝不让资本家进厂子的事情,完全抛在了脑后。

会议室里面。

林东坐在长条会议桌的首位。

这种富有年代感的会议室让他有些不适应。

和重生之前,高档的总裁会议室相比,这里的条件简直简陋的不像话。

当然。

现在也只能调整一下自己的心态。

没办法现在就这条件。

坐在会议室首位的林东,久而久之养成了的习惯,上位者的气势更足。

副厂长,财务,人事负责人,还有几个车间主任,分坐在会议桌的两旁,更是有些紧张,都不敢弄出什么动静。

林东的威严,让他们感受到了很强的压迫。

这个时候,林东看了一眼赵小婉。

赵小婉连忙把手中的材料袋,放到了林东的身前。

林东打开,拿出合同,同时说道:

“这是国营二厂承包制的合同,你们看一下,当然,最主要看一下,关于管理层的工资调整。”

“承包后的国营二厂,提倡的是多劳多得,而作为管理层,更是对整个企业至关重要,所以,首先打破了大锅饭,人人工资平等,管理层是三倍工资的制度。”

把重点讲完。

林东把合同书先推给了副厂长张正德。

而林东的这句话。

在场的几个管理层,已经惊的嘴巴长大。

心里怦怦跳个不停。

管理层三倍的工资制度?

这就相当于让他们的工资直接翻了三倍。

如果是真的,这个惊喜真的是来的太大了。

张正德快速的翻看着合同,合同上写的明明白白,确实和林东所说的一样。

管理层三倍工资制度。

并且合同上有市政的印章,这是一份完全生效的合同,根本不可能作假。

看着这种情况,张正德的呼吸都有些灼热。

看像林东的目光,满满的是唯命是从的样子。

可以说,这一刻,这一是直接上到了天堂。

不但做到了厂长的位置,而且有三倍的工资。

真的可谓是名利双收。

其他的车间主任,也是一个个快速的传看了一遍合同。

同样,看向林东的目光无比灼热。

林东则是不苟言笑的看着他们。

对这个时代这些人的心理,林东太轻松就能够把控。

钱到位,一切都OK,这比赔笑脸什么的,有用太多。

没能力的人,只能靠陪笑脸,而有能力能赚到钱人,直接用钱砸。

就是这么简单粗暴,解决问题高效。

而事实上。

这根本也算不上是白白扔钱,完全是一个企业制度上的完善。

国企之所以没落,最主要的是大锅饭制度。

无论干多少都是一样死工资,谁会有积极性?

生产效率怎么提上去,产品创新怎么提上去?

所以这种形式注定了,国企的经营会越来越举步维艰,在市场竞争中没有任何的竞争力。

管理层的高工资制度,是以后无数尝试总结出来的成功经验。

管理层是一个企业的中流砥柱,如果他们都得不到合理相应的待遇,怎么能够做到带动整个企业进步!!